R.  Para definir os objetivos de um colaborador, no início deve haver clareza em relação aos objetivos globais aos quais uma organização deseja apontar. Com isso já estabelecido, os gestores devem-se encarregar de definir os objetivos de seus colaboradores. Essas metas devem ser reais e possíveis de serem alcançadas nos tempos previamente definidos. Por esse motivo, o número de objetivos deve ser baixo.



Recomenda-se que o número de objetivos não exceda 5, mas não menos que 3.