A ponderação ideal entre metas e competências depende de cada organização. No entanto, a grande maioria das empresas dá maior importância às metas organizacionais que as avaliações por competências. Em sua grande maioria o percentual atribuído às metas é de 60% a 70%, enquanto as avaliações por competências são de 30% a 40%.


É necessário deixar claro que o cumprimento das metas é o que permitirá que os objetivos organizacionais globais sejam alcançados.